TAZMİNAT POLİTİKASI
Şirket çalışanlarına yönelik olarak yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun bir tazminatpolitikası uygular ve buna göre tazminat ödemelerini yine 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemeler
çerçevesinde gerçekleştirir.
Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi, İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren
durumlardan birine uygun olarak sona eren çalışana veya çalışanın vefatı halinde mirasçılarına, yine İş
Kanunu hükümlerine istinaden, söz konusu çalışanın çalışma süresi ve ücreti baz alınarak kıdem tazminatı
ödenir. Bu ödemede, ilgili çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığı dönemde yürürlükte bulunan kıdem
tazminatı tavanı esas alınır.
İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin, İş Kanunu’na göre yasal ihbar sürelerine uyularak sona erdirilmesi esastır
ancak bu ihbar sürelerine uyulmaksızın Şirket tarafından iş sözleşmesi sona erdirilen çalışanlara; ihbar
tazminatı ödenebilir veya çalışana iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirilmesi suretiyle izin verilerek
ihbar süresi kullandırılabilir.
